Pe site-ul nostru puteti găsi articole care să vă ajute să înțelegeti mai bine ce este sindicatul, care sunt formele de asociere sindicală și de ce este atât de important ca o organizație sindicală să fie reprezentativă la nivelul său de organizare.
Începând cu acest material vom parcurge un capitol esențial al relației angajator – sindicat și anume: NEGOCIEREA COLECTIVĂ

Titlul VI din legea 367/2022 privind dialogul social este dedicat acestui segment deosebit de important în ceea ce privește relațiile de muncă

PRIN ÎNCHEIEREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ SE URMĂREȘTE PROMOVAREA ȘI APĂRAREA INTERESELOR PĂRȚILOR, PREVENIREA SAU LIMITAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ ŞI ASIGURAREA PĂCII SOCIALE.

Este evident că fiecare dintre părțile implicate în procesul de negociere colectivă își urmărește propriul interes. Întotdeauna angajatorul va căuta să ofere cât mai puțin angajaților săi, în timp ce sindicatul, în reprezentarea onestă a membrilor săi, va căuta să solicite cât mai multe drepturi și beneficii pentru salariați, pe de o parte și majorarea drepturilor salariale sau de natură salarială existente, pe de altă parte.

În accepțiunea legiuitorului, NEGOCIEREA COLECTIVĂ ESTE OBLIGATORIE ÎN CADRUL ORCĂRUI ANGAJATOR (DE STAT SAU PRIVAT) CARE ARE UN NUMĂR DE CEL PUȚIN 10 SALARIAȚI

Spre deosebire de legislația anterioară, este de remarcat faptul că INIȚIATIVA DE NEGOCIERE COLECTIVĂ APARȚINE, DEPOPOTRIVĂ, AMBILOR PARTENERI DE DIALOG SOCIAL. AȘADAR, ORIDE CÂTE ORI ANGAJATORUL NU INIȚIAZĂ PEOCEDURA DE NEGOCIERE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ, SINDICATUL ESTE ÎN MĂSURĂ A AVEA ACEASTĂ INIȚIATIVĂ ȘI A SOLICITA DEMARAREA NEGOCIERII COLECTIVE

IMPORTANT DE ȘTIUT ESTE FAPTUL CĂ INIȚIATIVA DE NEGOCIERE COLECTIVĂ SE POATE FACE CU CEL PUȚIN 60 DE ZILE ÎNAINTE DE EXPIRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL (DACĂ ACESTA EXISTĂ)

DE ASEMENEA, ODATĂ INIȚIATĂ PROCEDURA DE NEGOCIERE COLECTIĂ, TERMENUL LEGAL DE FINALIZARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ ESTE DE 45 DE ZILE.

Ne întrebăm adesea cum putem obține, la negociere, drepturi cât mai avantajoase pentru salariații pe care îi reprezentăm? De unde știm cât să solicităm angajatorului?

Ei bine, acesta din urmă are niște obligații de respectat, odată demarată procedura de negociere. Astfel, este obligat să pună la dispoziția echipei de negociere din partea sindicatului o serie de documente care vor evidenția:

• situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;
• situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;
• măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
• măsurile propuse privind protecția drepturilor angajaților/lucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a acesteia;
• măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a angajaților/lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.

Este foarte important, așadar, ca din echipa de negociere a sindicatului să facă parte persoane bine pregătite, cu solide informații și cunoștințe juridice și economice, care să poată interpreta corect informațiile primite de la angajator. Abia după ce aceste informații vor fi primite și analizate, sindicatul, prin echipa sa de negociere va formula revendicările sale, ce or fi clauze ale contractului colectiv de muncă ce se va încheia