Odată cu demararea procedurii de NEGOCIERE COLECTIVĂ, avem 45 de zile în care putem finaliza negocierile și putem încheia, semna și înregistra CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ.
Dacă angajatorul ne-a pus la dispoziție documentele solicitate de noi (mai ales situațiile financiare și de personal) ne putem face o strategie cu privire la negociere.

Este evident că reprezentanții sindicatului vor avea solicitări și propuneri de creștere salarială sau de majorare a beneficiilor extra salariale (tichete de masă, tichete de creșă, tichete de vacanță, decontarea cheltuielilor de transport, prime și bonusuri de sărbători sau odată cu plecarea în concediu, etc.) CÂT MAI MARI
În egală măsură însă, angajatorul, prin reprezentanții săi desemnați să negocieze contractul colectiv de muncă, vor oferi CÂT MAI PUȚIN, sau vor solicita păstrarea drepturilor deja existente. Întotdeauna vor motiva probleme de natură economică, scăderea cifrei de afaceri, diminuarea profitului, etc (în cazul firmelor private), sau impedimente de ordin legislativ (în cazul instituțiilor publice).
Despre negocierea colectivă în sectorul public, vom avea dedicate, însă, alte materiale.
Aici intervin calitățile celor ce formează echipa sindicală de negociere.
Cunoștințele economice și juridice solide, tenacitatea, perseverența și nu în ultimul rând încrederea oamenilor în liderii lor, empatia acestora, sunt atuuri pentru obținerea de beneficii solide pentru sindicaliștii reprezentanți

Analizăm, în acest material, situația în care părțile convin asupra încheierii contractului colectiv de muncă.
   Așadar, unde se aplică convenția colectivă proaspăt parafată?
   Cine beneficiază de clauzele contractului colectiv de muncă?

Articolul 101 din legea 367/2022 a dialogului social, reține că efectele contractelor colective de muncă se produc după cum urmează:
a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care sunt semnatare ale contractului;
c) pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile din sectorul de negociere colectivă pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor din sectorul de negociere colectivă respectiv care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă sectorial;
d) pentru toți angajații/lucrătorii de la nivelul regiilor autonome, companiilor naționale, societăților cu unic acționar/ asociat statul român sau autoritatea administrației publice locale; pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile aflate în subordinea sau în coordonarea autorităților și instituțiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă și care au constituit grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități;
e) pentru toți angajații/lucrătorii din unitățile din economia națională pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel național și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă la nivel național.

Ne punem, firesc, întrebarea: de ce trebuie să mai fim membri de sindicat în situația în care contractul colectiv de muncă produce efecte pentru toți angajații din unitate?
Aparent, are logică această întrebare. De ce oare trebuie ca eu, salariat, să plătesc cotizația către sindicat dacă contractul colectiv se aplică tuturor?
Dar dacă anumite clauze nu ți se respectă, iar tu, cititorule, nu ești membru de sindicat? Ce opțiuni ai?
Ai alternativa să te adresezi conducerii în speranța soluționării pe cale amiabilă a problemei tale, sau să te adresezi, PE CONT PROPRIU instanței de judecată, în timp ce colegii tăi, sindicaliști, o vor face organizat.

Asta, pentru că una din atribuțiile esențiale ale sindicatului este aceea că se poate adresa instanțelor de judecată pentru apărarea drepturilor membrilor săi, având calitate procesuală activă.

IATĂ ÎNCĂ UN MOTIV TEMEINIC DE A FACE PARTE DINTR-UN SINDICAT!