După ce ai înteles ce este sindicatul, care este rolul acestuia în cadrul unității angajatoare și ce avantaje ai, ca lucrător, dacă ești membru într-o organizație sindicală, este momentul să știi:
- CUM SE ÎNFIINȚEAZĂ UN SINDICAT?
- CARE SUNT PAȘII DE URMAT?
Răspunsul la aceste întrebări îl găsim în Legea 376/2022, a dialogului social, care dedică Titlul II tocmai SINDICATELOR.
Așadar, trebuie să știm că pentru constituirea unui sindicat este necesar să existe cel puțin 10 SALARIAȚI DE LA ACELAȘI ANGAJATOR, dornici să înființeze această organizație în vederea reprezentării cu bună credință a celorlalți colegi. Este de dorit ca, după înființare, sindicatul să devină o forță prin atragerea de noi membri, însă trebuie avut în vedere că NICIO PERSOANĂ NU POATE SĂ FIE CONSTRÂNSĂ SĂ FACĂ SAU SĂ NU FACĂ PARTE, SĂ SE AFILIEZE SAU NU ORI SĂ SE RETRAGĂ SAU SĂ NU SE RETRAGĂ DINTR-O ORGANIZAȚIE SINDICALĂ.
Ce este obligatoriu să avem când constituim o organizație sindicală?
Evident că STATUTUL SINDICATULUI.
Iată ce este necesar să conțină statutul pentru ca să înființăm un sindicat:
- scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale;
- modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
- drepturile și îndatoririle membrilor;
- modul de stabilire și încasare a cotizației;
- organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
- condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
- mărimea și compunerea patrimoniului inițial;
- divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia;
Este de la sine înțeles că un statut NU POATE SĂ CONȚINĂ PREVEDERI CONTRARE LEGILOR ÎN VIGOARE.
Este bine de știut că angajatorului îi este interzisă intervenția în organizarea sindicatului sau în buna funcționare a acestuia. De asemenea, legea îi protejează pe cei aleși în conducerea sindicatului față de orice formă de presiune ce ar putea fi exercitată asupra lor de către conducerea unității unde s-a înființat sindicatul
Și simpli membrii de sindicat beneficiază de protecția legii, în sensul că sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale PENTRU MOTIVE CARE PRIVESC APARTENENȚA LA SINDICAT SAU ACTIVITATEA SINDICALĂ.
Pentru ca sindicatul să funcționeze legal, este necesar ca înregistrarea acestuia să se realizeze, printr-o cerere, adresată JUDECĂTORIEI ÎN A CĂREI RAZĂ TERITORIALĂ DE COMPETENȚĂ ÎȘI ARE SEDIUL ORGANIZAȚIA SINDICALĂ.