De multe ori, ne-am pus întrebarea: CE ESTE UN SINDICAT?
Un sindicat este o organizație a lucrătorilor, înființată în baza prevederilor legale (despre care vom detalia într-un următor articol), al cărei scop este protejarea drepturilor acestora.
Se spune că sindicatele au jucat un rol important în trecut în privința relațiilor de muncă dintre angajați si angajatori, însă în prezent nu ar mai fi deloc necesare.
Nimic mai fals!
Dacă sindicatele au fost atât de importante în trecut, pentru A NEGOCIA în numele lucrătorilor elemente ca
-asigurarea de sănătate,
-concediul plătit,
-programul de lucru de 8 ore,
-reglementarea muncii suplimentare
și multe alte elemente care astăzi sunt considerate normale, de ce nu ar mai fi importante și astăzi pentru a fi o voce a tuturor angajaților și a asigura o relație corectă la locul de muncă?
CINE VA REPREZENTA ANGAJAȚII DACA NU EXISTA SINDICATE?
Avocații au propriul lor sindicat – Baroul, notarii au propriul lor sindicat – Uniunea Notarilor, medicii au propriul lor, sindicat cadrele didactice au propriul sindicat, etc.
Fără un sindicat, companiile și instituțiile publice pot marginaliza extrem de ușor angajații, se pot înmulți situațiile în care legea este ignorată și nerespectată, pot apărea foarte ușor abuzuri de orice fel îndreptate împotriva lucrătorilor
Un sindicat pentru angajați nu este o organizație externă. Angajații sunt însuși sindicatul. Prin sindicat lucrătorii au o voce puternică ce se face auzită, pot sa își exprime ideile indiferent de natura lor: calitatea serviciilor, sănătate și securitate în muncă, eficiența si îmbunătățirea relațiilor de muncă.
ORGANIZAȚIA SINDICALĂ NU ESTE ÎNSĂ O BAGHETĂ MAGICĂ!
Sindicatul este puternic doar în măsura în care membrii acestuia sunt uniți și au o comunicare continuă între ei.
Ambii parteneri sociali (angajatorul și sindicatul) vor același lucru: activitatea desfășurată să fie eficientă, salariații să își desfășoare activitatea într-un climat de stabilitate, de colegialitate și să fie bine remunerați și stimulați pentru atingerea nivelului maxim de eficiență la locul de muncă. Pe această fundație trebuie construită o relație de încredere și respect reciproc între sindicat și angajator, care să aibă va valoare principală lucrătorul.
O relație pozitivă între sindicat și companie/instituție nu poate fi decât o relație câștigătoare pentru ambii parteneri de dialog social.